El BOJA ha publicado, con fecha de 10 de mayo, la Resolución de 6 de mayo de 2024, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se convocan para el año 2024 subvenciones correspondientes a las líneas 7 y 8 reguladas en la Orden de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, de 5 de octubre de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Andalucía.
La convocatoria se concreta en dos líneas de ayudas:
– Línea 7. Subvenciones para la elaboración de planes de igualdad a empresas con sede social en Andalucía.
Podrán solicitar las subvenciones objeto de la presente convocatoria, las empresas con sede social en Andalucía que cuenten con un mínimo de 10 personas trabajadoras contratadas y un máximo de 49. Se entenderá por empresa cualquier modalidad organizativa que realice la contratación de su personal según la normativa vigente. Se excluyen las Administraciones Públicas.
Más información de la Línea 7:
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/23225.html
– Línea 8. Subvenciones para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como entidades públicas vinculadas a los mismos, de Andalucía.
Dirigida a ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como entidades públicas vinculadas a los mismos.
Más información de la Línea 8:
https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/23226.html
Plazo de presentación de solicitudes
Se podrán solicitar estas ayudas hasta el 24 de mayo de 2024.
Asesoramiento en materia de igualdad
El Instituto Andaluz de la Mujer pone a disposición de las entidades que deseen presentarse a dicha convocatoria, un servicio gratuito creado para dar respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad: diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.